Une politique parentale s'adresse:
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Aux parents au sein de l'entreprise.
Aux managers pour les accompagner dans la gestion de la parentalité au sein de leur équipe.
Aux Directions RH pour gérer l'évolution de carrière des parents.
Aux Directions RSE pour répondre à l'un des objectifs de Développement Durable des Nations Unies: l'égalité H/F.
Aux collaborateurs.rices travaillant avec vos collaborateurs.rices qui sont parents.
A toutes les parties prenantes ci-dessus.
Parmi les propositions suivantes, quels sont les aménagements préconisés pour l’allaitement sur le lieu de travail?
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Ventilateurs
Aérations et fenêtres
Siège convenable pour l'allaitement
Nettoyage quotidien
Pourvu d'eau / A proximité d'un lavabo
Musique douce
Il n'existe pas de préconisation, ce sont des suggestions.
Les préconisations varient en fonction du contexte.
L'allaitement après la reprise du travail:
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N'est pas autorisé.
Est autorisé à volonté.
Est possible sur des plages de temps d'une durée définie par le Code du Travail.
Il existe une loi en faveur de l'allaitement en France:
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Vrai
Faux
Après l’accouchement, le baby blues touche:
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20% des mères
40% des mères
Plus de 50% des mères
Le milk blues reflète:
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Le regret de ne pas avoir allaité.
La difficulté d'allaiter.
La chute hormonale à l'arrêt de l'allaitement.
Les pères sont sujets aux symptômes de dépression post-partum:
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Vrai
Faux
Le post-partum dure:
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Un mois
Plusieurs mois
Plusieurs années
Cela dépend des cas.
Les effets de la fatigue mentale sont:
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Augmentation du stress
Moindre capacité à prendre des décisions éclairées
Productivité en baisse
Toutes les réponses ci-dessus
100% des pères prennent leur congé paternité dans l'intégralité.
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Vrai
Faux
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